面試文章分享(面試趣)

文／ 徐瑋呈 (圖片來源／面試趣製圖 ） 約 2017/5 月底開始找工作，雖然沒有面試很多間可以做很仔細的分享，也不是什麼感人勵志的故事， 但因這段期間許多網路上無私分享的文章幫助了我許多，也希望能分享自身的準備與面試經驗，有機會幫到需要的人。 個人背景與應徵目標 自身過去三、四年都在創業，因為一些私人因素與職涯規劃決定離開這個充滿自己青春與心血的地方。也花了許多時間思考下一步該往哪走，最後決定要找尋一個符合以下條件的公司： 英文工作環境 國際市場 新創氛圍 累積或處理的資料量大 產品分數 20~80 快速成長階段的公司（假設 IPO 為 100 分） 過去一路從五專、插大到研究所都是資訊相關科系，求學中一直都有接案與實習增加社會歷練，不過英文倒是五專搞爛了，大學一度面臨因為英文無法畢業，近一兩年透過 engoo 與 EF English 算是有慢慢進步中，這歷程又是另外一個故事了。 畢業後就開始在新創圈，在接觸的面向廣度，以及同時做很多件事的能力有非常顯著的提升？！但一直缺少資料量大的實務經驗，以及較為深度研發的經驗，在訂下這些公司條件後也以此作為下階段職涯的學習目標。 以下按照應徵結束順序排列 Carousell 旋轉拍賣是個以二手拍賣的為主的 C2C 平台，主要市場在新加坡，台灣一樣有分公司設立，但大家目前較為熟知的應都是蝦皮。運氣很好的是，剛好開始找工作的同時，旋轉拍賣大舉在台灣徵才，也非常符合我心中設定的所有條件，算是初步的首選目標。 《第一階段》 是在台灣的辦公室進行，剛好因大舉徵才，所以面試官飛到台灣來做面試。面試我的是一位 Senior Engineering Manager 與人資，一開始不免俗先自我介紹一下，然後開始針對過去經歷作些問答，其中問到過去架構設計的部分，還拿出電腦直接展示之前畫的架構圖 XDD。後面聊到 CI/CD 所用到的種種服務、之前帶團隊最大的挑戰是什麼、怎麼帶人、之前公司的開發流程怎麼跑得、為什麼想加入等等。 最後換我問問題時，瞭解到公司內部對於 open source contribution 還有各大 conference 贊助參加等都是非常開放與支持，而且還提供遠端工作的福利，算是蠻不錯的。當天下午就收到一份回家作業。 《回家作業》 作業主...

文／ 瑪掐Matcha (圖片來源／ Courtesy of Warner Bros. Pictures ） 高年級實習生（The Intern）是一部2015年上映的電影，但我第一次觀看卻是在今年，也就是2018年。時隔三年，這部片仍是帶給正在進修電商相關知識、出社會一段時間的我許多省思。 當一個老人進入一間都是年輕人的公司，如果是同行，那他的年齡與資歷應當會造成同事許多壓力，但這部片拍的老人，卻是進入一群年輕人在拚的新領域，年齡變成累贅，沒有相呼應的專才資歷……基本上就如同「剛出社會的人」。 不同的是，男主角身上有「剛出社會的人」所沒有的，就是身經百戰的人生閱歷，這正也是這部片的亮點。 藉由好口碑，翻轉既定印象 身為一個格格不入的公司新人（還是老人），男主角發現自己被老闆冷處理幾天之後，不但沒有耍廢領工資混時間，反而很好的利用這個機會跟年輕的同事們打好關係。 怎樣找到一個打好關係的切入點？從「被幫助」與「幫助」，這兩項動作都有助於快速與人建立關係。打好了關係，漸漸會發現，不時有人向老闆提起了男主角的所作所為，而直到男主角解決了老闆始終在意的事情——把雜物桌恢復成乾淨整齊的樣子，老闆才開始放下成見正眼看待這位「新人」。 但也不是很「功利向」的打好關係，而是發自內心的積極融入群體，成為公司的「自己人」。只要與同事站在同一條線上，並且發揮好的功用，自然有人為你發聲。（當然一切的前提是公司沒有體系鬥爭） 怎樣積極的融入群體？可以學男主角從最簡單的事做起，如主動幫忙發送信件。但有人或許會覺得……我進公司又不是來做雜事的。這樣想就太淺了（笑）。 做雜事並不是只是展現「做雜事」這個表象，而是「把公司的事當自己的事所以主動幫忙」的這個聯想，會讓人產生認同及信賴感。 一旦同事、主管把你納入「自己人」，那就有機會好好地在專業上表現自己了，屆時想必也沒啥機會可以做「雜事」。（剛進去的雜事要主動去做，如果雜事是別人交待，那效果就只剩「好聽話」） 維持好的習慣、好的原則，最後成為信念本身 電影中男主角有一句話令我印象深刻。 他說：「做自己覺得對的事情，就不會做錯！」 剛聽到時我還在心裡嗤之以鼻，「他所認為對的事」又未必就是「對的事」（如果他覺得偷竊是對的，堅持偷竊就沒錯嗎？），直到故事進入到後半段，歷經不散發秘密八卦、勸...

文／ 台版米蘭達 Shannon (圖片來源／pixabay） 快問慢答： 大公司比較好？ 「選公司不如選主管。」 「A公司是很有規模的上市公司，B公司是很有意思的新創團隊；這兩家都給了我offer，待遇和各方面福利都差不多，您覺得我該選擇哪一家呢？」坐在我面前的Cherry滿臉糾結地問道。 Cherry的糾結很有道理，對每個人來說， 找工作就是用青春投資自己的未來，每一個選擇都是構成職涯發展的重要建材 ，和我們有著密不可分的關係。因此這不只是Cherry一個人的疑問，也是我經常被年輕白領族們問到的問題。 撇開薪水的高低不談（因為我不覺得薪水和福利應該是年輕人選擇工作時的主要原因），不同規模的公司的確能帶給員工不同的學習：大公司一切很上軌道，可以學習制度；小公司高度成長，可以練肌肉。 至於該如何選，當然是個見仁見智的決定，在此提供以下的幾個，我自己過去在選擇工作時會考慮的要點，給大家參考： 工作內容是否能激發你的熱情 ： 公關和許多行業一樣都有很辛苦的地方，而當面對挑戰時，對工作的熱情往往就是一個人是否能撐到最後的決勝關鍵。 在選擇工作時，除了要listen to your brain，用大腦冷靜的分析優勝劣敗之外，更要follow your heart，尋找內心的聲音，假以時日才有機會在專業之上，做出「有靈魂」的大師級成績。 工作內容和你想發展的一致： 在外商銀行工作時期，身邊有許多很有業務潛力的同事為了擠進這家全球金融品牌的窄門，不惜犧牲自己的目標，先從約聘行政人員開始做起。 他們的想法是凡事「先求有，再求好」，只要進到自己所嚮往的公司，即便工作內容和自己的專長及目標不相符，至少也可以先進公司卡位，然後伺機而後動，爭取轉調業務部門的機會。 但觀察幾年下來，我發現真正如願轉戰自己理想領域的人微乎其微，多數人的精氣神，都早被自己其實不感興趣的工作困住，而失去了追夢的力氣，或是早已忘記了決定來到這家公司的初衷。反而是許多在二線品牌從事相關領域工作的同事，在累積了相當的專業與人脈後，成功地轉戰這家外銀，一路向上發展。 因此我建議，當「工作內容」和「公司規模或品牌」互相抵觸時，寧願先犧牲外在的「公司規模／品牌」，而選擇一個比較符合自己想發展領域的「工作內容」，從內在扎扎實實的打好基礎，畢竟只...

文／ 孫婕 (圖片來源／pixabay） 許多人在面試沒有下文後，試圖透過為安排面試的獵人頭顧問詢問沒有被錄取的原因，但總不得其果。 這也難怪，既然選擇了另一位應徵者，獵人頭顧問和面試主管為了免得尷尬（也為了省事），往往不願意說明原因，而讓應徵者如墮五里霧中。 但這並不代表求職者只能說「永不放棄」，而無法推敲出問題的癥結所在。 取得了面試的機會，等於向心儀的工作邁向了一大步以我作為Hiring(招聘) Manager的經驗，應徵者參加面試之後如果一段時間沒有回音，大概有以下幾個原因，供大家參考： 對應徵的工作和產業事前準備不足 現在資訊發達，很多資料可以透過Google、公司網站、或者LinkedIn查詢；但當詢問關於所應徵職務的內容、公司背景、公司最近的活動時，如果求職者講得含混不清，明顯連公司的網站、或最新的公關新聞稿都沒看過，代表當事人對這份工作不是很有興趣，也就不需要有下文了。 即使是是從不同領域來的應徵者，也應該對這個產業的動態、或者最近新聞曾經披露關於這個產業的新聞有所耳聞。 對履歷交代不清 面試時的基本動作就是言簡意賅地說明自己工作的經歷，以及曾經做過的成功專案。 有的應徵者在履歷上說有品牌廣告經驗，但面試的時候卻表示不曾與廣告公司打過交道、對品牌管理的步驟和流程也語焉不詳。這表示應徵者沒有誠實撰寫履歷，是很大的失誤。 此外，如果無法詳細說明專案執行的步驟和成功關鍵因素，也會有扣分效果。 幾年前我曾經面試一個在回流香港、在歐洲唸MBA的碩士生，他的碩士論文是關於一個繳費App的使用者滿意度分析。但問他如何抽樣調查這些使用者、如何進行調查，他卻說不出所以然來。 他才剛剛從學校畢業一年，以「事隔多年」解釋自己不記得碩士論文研究細節的原因；這個理由讓我覺得無法置信，後來他就收到了一封「謝謝光臨」的回函。 不夠主動積極、學習精神不足 面談的時候可以看出應徵者的性格，究竟是對工作內容有興趣、還是只對「賺錢」有興趣；這可以從應徵者的「學習」習慣中看出端倪。 有主動學習精神的人，通常會比較容易掌握進入新工作的竅門，也比較懂得應變。這對於行銷企劃部門來說特別重要。我最愛問的問題是： 「你最近看了什麼書？讓你印象最深刻的是哪一本？」 可以知道應徵者的閱讀...

文／ 瑪掐Matcha (圖片來源／pixabay） 在討論這個迷思之前，得先釐清一下所謂的「好工作」是什麼？ 假如今天聽到有人月入五萬，肯定會覺得這應該是份不錯的工作吧？但如果深入探討工作性質、工作內容、工作時程等等，卻發現這是月休四天、假日隨時待命的工作型態換來的，似乎這份工作好像也沒有這麼「好」了？ 由此可知，好工作與 投報率 是有關連的。 再假如這份工作的公司老是朝令夕改，管理級互踢皮球，甚至出錯了拿基層員工開刀，大家都為保全自己逼不得已選邊靠攏。即使月入五萬，這份工作聽起來好像更不能說得上「好」？ 這邊可以發現，好工作與 公司文化 也是有點關連的。 但如果一個公司氣氛和樂，工作時忙時不忙，有時會有免費下午茶，但是薪水只有兩萬五，這樣的工作稱得上「好」工作嗎？ 答案好像不怎麼確定，但聽起來已經蠻不錯的，卻還得看人生規劃、家庭背景等經濟需求，是否允許兩萬五的月薪。 其實別人怎麼看，都不重要，重要的是你怎麼看。 以上三個假設得出一個好工作大概的輪廓，其實就是一個取捨出來的結果，而且因人而異，甚至因人生階段、扮演身份而異。 因每個人的先天優勢、後天條件、追求的人生目標、理想不同而不同，但工作好不好其實不管別人怎麼說，最重要的是在實際工作狀態下，做的開不開心。 但其實有很多因素會決定你「做的開不開心」，而且不太可能一份工作所有因素都能符合，因此先決定出影響自己認為是好工作的元素有哪些，再決定出優先順序，並依此順序去評估現在做的這份究竟是不是心中的好工作，對日後想淘汰爛工作、轉職時都能有依據。 （這裡先判斷工作中／過的工作，錄取前的公司工作評估是另一項學問了） 以下前提：工作內容是能做且不排斥、不討厭的 假設一：好工作 = 錢多 + 事少 + 離家近？ 其實這個方案就是「現實面物質導向」——有錢又有閒。 有時間投資，有時間經營副業，有時間發展興趣，甚至有時間經營感情，非常適合想穩定、養老的人。但缺點及風險就是公司文化、技能可取代性、額外非金錢式福利...等等可能不理想，而公司文化合不合得來尤其重要。 這類型以投報率來說的話，如果付出與收回的薪水、時間不等比，就不是好工作。 1.錢多：工作與能力最實質的回饋 錢不是萬能，但沒錢確實萬萬不能。而且與其被說再多的幹話稱讚或表揚，如...

文／ 孫婕 (圖片來源／pixabay） 轉換工作是每一個人在職業生涯會面臨的問題，可是轉換工作絕對不只是「加薪」這件事而已。 職業生涯就像一個旅程，你知道你大概想去的地方、你手頭沒有精確的GoogleMap、青春就是旅費； 這中間就得靠自己尋找旅伴、尋找適當的交通工具。 但每個決定都是因時、因地而異的。 舉例來說，假設你目前身在台灣，你的最終目的是到加拿大，也剛好存夠了旅費。朋友給了你一張泰國《亞洲東方快車》總統套房的三折折價券，條件是要跟他一起參加半年在泰國的志工活動。你要去嗎？ 答案是看你的「目的」。 如果你希望盡快到達加拿大，泰國之旅會拖累你的行程，你只好拒絕；如果你不在乎到達加拿大的時間早晚，也不排除到泰國尋找新的機遇，也許你就可以考慮使用這張折價券。 我認識一個朋友，多年前在兩份聘書中間猶豫不決。 一個是跨國金融企業台灣區行銷總監的職位，一個是香港商貿公司（後來在Nasdaq 上市）B2B電子商務產品經理的職位。 台灣的工作薪水高、工作條件好、又是她熟悉的環境；香港的工作薪水比較低，工作的地方在黃竹坑。台灣的工作是她已經熟悉的業務；香港的工作是個全新、需要學習的領域。 她那時掙扎了很久，因為她身邊的人都說她應該留在台北。誰願意降薪、降職、搬去一個人生地不熟的地方、從頭開始學新東西呢？ 我朋友那時只懂B2C的電子商務，對B2B電子商務一竅不通。她想，行銷人應該B2B與B2C兩樣都懂才是，要當行銷總監的機會多得很，但學新東西的機會只有一次。 於是，她去了香港，原本只打算待個兩年，結果她待了很多年；第二年她就轉回了金融業，多年後她果真當了行銷總監，而且是亞洲區行銷總監。 這種職涯選擇讓很多人驚訝，因為很少人願意以「短線利空」來換取長期的回報。 但就職涯規劃的角度來看，香港是區域金融中心，有許多區域性的專案與工作機會，到香港工作也的確提升了我這位朋友的視野與技能；看似「不划算」的選擇，反而是長線的大利多。 考慮轉換工作的時候有幾個思考的面向： 誠實面對自己 要換工作之前，應該誠實地問自己，究竟自己真正想做的是什麼。答案可能不是那些「父母親覺得做這個比較好」、「老婆覺得做這行比較穩當」、或者「會讓別人覺得我很厲害」之類的工作。 如果你選擇的是別人希望你做的，而不是...