文／ 凌帠的管理世界 (圖片來源／pixabay） 面試後求職者最關心的問題應該就是： 這次面試的表現好嗎？ 錄取機會大不大？ 面試主管在面試時可能挑剔你、批評你，難道這樣就沒希望了嗎？ 還是表現得喜歡你就有希望了呢？ 面試主管的反應代表著什麼？ 該怎樣判斷面試後是否有錄取的機會呢？ 能否從面試主管在面試時的反應，來判斷是否有錄取的機會？ 很多求職者會覺得面試時的情況很順利，所以應該很有機會被錄取，還是覺得問題大致上都回答得不錯，機會也應該很大，或是覺得自己太緊張了，回答得不好，可能就沒希望了。 雖然心中還覺得蠻有把握的，但最後的結果，卻往往和自己當初所預期的差很大。原本覺得自己明明表現得不錯結果卻未能錄取，就怎麼也想不透其中的原因，是不是穿著有問題，還是口條該加強；原本認為沒希望的卻意外被錄取，那就當自己中樂透彩，幸運之神來降臨吧。 其實，求職者要由面試主管的反應來判斷是否錄取有望，是非常困難的，尤其是要判斷自己回答的好壞，更是困難。因為面試主管的程度差異很大，有些很會面試，有些(其實比例應該不低)一面試起來，情況卻很糟糕。 面試時，當遇到不怎麼會面試的主管，就只會問求職者一些表面上的問題，而且也容易受求職者外表因素的影響，這類型的面試主管不太具有面試技巧，不會旁敲側擊，只會單刀直入，因此面試主管對求職者的態度愈正面，則表示率取的機會愈大；但遇到真正會面試的主管時，情況可大不相同，面試時感覺一切順利卻未必會被錄取，面試時被修理得狗血淋頭也未必不會被率取。 所以盡量不要自己亂猜，對自己比較有幫助的做法是， 在面試結束前，直接請教面試主管自己今天的表現如何，能否提供一些建議或指導 ，這樣不但更明確，自己也會有收穫，還同時可以讓面試主管覺得你很積極地求進步，這還真是一舉多得，不是嗎。 不過，一般來講若遇到正常一點的面試主管，還是可以下列方式找到些蛛絲馬跡，來評估自己錄取機率的大小。 面試時間長短 面試的情況大致可以買東西的情況來比擬，用人的企業是買方，應徵工作的人則是賣方，只是面試時大多是買方市場，那麼要怎麼樣才能知道客戶會不會買單呢？ 想想看，若是對你賣的商品沒興趣的話，那客戶有可能會花很多時間去了解商品內容嗎？沒錯，有興趣的客戶才會願意花時間去了解商品的好壞，因此對於愈喜歡的商品，所投入的時間就可
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