文／台版米蘭達Shannon
(圖片來源／pixabay）
快問慢答：大公司比較好？
「選公司不如選主管。」
「A公司是很有規模的上市公司，B公司是很有意思的新創團隊；這兩家都給了我offer，待遇和各方面福利都差不多，您覺得我該選擇哪一家呢？」坐在我面前的Cherry滿臉糾結地問道。
Cherry的糾結很有道理，對每個人來說，找工作就是用青春投資自己的未來，每一個選擇都是構成職涯發展的重要建材，和我們有著密不可分的關係。因此這不只是Cherry一個人的疑問，也是我經常被年輕白領族們問到的問題。
撇開薪水的高低不談（因為我不覺得薪水和福利應該是年輕人選擇工作時的主要原因），不同規模的公司的確能帶給員工不同的學習：大公司一切很上軌道，可以學習制度；小公司高度成長，可以練肌肉。
至於該如何選，當然是個見仁見智的決定，在此提供以下的幾個，我自己過去在選擇工作時會考慮的要點，給大家參考：
工作內容是否能激發你的熱情：
公關和許多行業一樣都有很辛苦的地方，而當面對挑戰時，對工作的熱情往往就是一個人是否能撐到最後的決勝關鍵。
在選擇工作時，除了要listen to your brain，用大腦冷靜的分析優勝劣敗之外，更要follow your heart，尋找內心的聲音，假以時日才有機會在專業之上，做出「有靈魂」的大師級成績。
工作內容和你想發展的一致：
在外商銀行工作時期，身邊有許多很有業務潛力的同事為了擠進這家全球金融品牌的窄門，不惜犧牲自己的目標，先從約聘行政人員開始做起。
他們的想法是凡事「先求有，再求好」，只要進到自己所嚮往的公司，即便工作內容和自己的專長及目標不相符，至少也可以先進公司卡位，然後伺機而後動，爭取轉調業務部門的機會。
但觀察幾年下來，我發現真正如願轉戰自己理想領域的人微乎其微，多數人的精氣神，都早被自己其實不感興趣的工作困住，而失去了追夢的力氣，或是早已忘記了決定來到這家公司的初衷。反而是許多在二線品牌從事相關領域工作的同事，在累積了相當的專業與人脈後，成功地轉戰這家外銀，一路向上發展。
因此我建議，當「工作內容」和「公司規模或品牌」互相抵觸時，寧願先犧牲外在的「公司規模／品牌」，而選擇一個比較符合自己想發展領域的「工作內容」，從內在扎扎實實的打好基礎，畢竟只要準備好自己，機會從來都不是太需要擔心。
公司的文化和價值觀是否是你所能認同的：
選擇爲哪一個公司工作，就像選擇另一半，文化和價值觀的互相契合比想像中重要很多。
例如：一個習慣用批判態度衝撞既有體制的人，和新創公司的契合度應該比傳統產業高得多；滴酒不沾且習慣獨樂樂甚於眾樂樂的人，和酒商應該不會是絕配；有陌生人恐懼症且講求有幾分證據說幾分話的人，或許很適合實事求是的研究機構……
選擇和自己的價值觀及風格相符的合作單位，就像穿了雙合腳的鞋，即時上了戰場時，都能比較舒適且無後顧之憂地打拚。
是否能和公司一起成長：
對自己未來的發展很有企圖心的人們，或許在選擇工作時，可以思考的是自己是否有機會和公司一起成長。
你的加入對公司來說是可有可無存在，或是具有關鍵性的成長意義？你未來的主管花了多久的時間坐上他的位子？而這個公司在決定員工拔擢計畫時，是根據員工的表現還是年資？加入這個公司是否有機會和資深的主管或客戶直接互動、學習，或是否有和國際級接軌？
簡而言之，在決定接受一個offer時，需要評估的是自己未來在專業，及職涯規劃上成長的空間，以及是否能夠快速地藉由這份工作拓展視野；而在這一點上，許多規模不是挺大的公司反而比大企業做得到位。
是否有好的師傅：
最後一點，也是我認為最重要的是，未來的團隊中是否能找到你的role model或是mentor，對尚在學習階段的年輕上班族來說，公司的規模跟自己的關係其實相當有限，反而是選擇一個有領導魅力、願意不藏私地教導、能夠幫助甚至「逼迫」自己不斷精進的主管，比什麼都重要。
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