面試文章分享(面試趣)

文／ 鋼鐵 V 走闖人生 剛畢業的新鮮人（或工作一兩年），有時候抓不到面試訣竅，也容易被洗臉： 「空有學歷、沒有經驗，為什麼我們公司要用更高的薪水來聘請你們，亦或是我們請有經驗的就好了呀！」 有了學歷、履歷產出之後、開始大量練習面試題目，但為什麼總是表現不佳呢？藉由此篇文章分享一些面試小眉角，透過這些小技巧來提高你的錄取機會。 取得面試祕技前言： 雖然沒有在公司面試過別人，但是我私底下幫了一些新鮮人做過面試訓練。其中發現不少新鮮人容易犯的錯、容易忽略的小細節，所以透過文章點出來跟大家分享一下。 （好久沒有寫面試文了，扭扭脖子，準備開始） 老實說，不只是新鮮人，有時候即便遇到工作3–5年的面試者，縱使經歷不短，還是沒有辦法利用故事來展現張力，這就是我常常會覺得扼腕的地方，缺乏故事、缺乏畫面、缺乏數據的佐證，很難說服面試官給你一個工作機會。 很多人真的經歷非常優秀，但為什麼在面對面試時，表現還是不夠穩健？有些人可能會說：「我有準備數據、故事佐證，若面試官如果問我懂的問題、或者是我曾經實際操作過的問題，我一定可以回答得很好！只是他們有時候有些問題真的超出我準備範圍，容易表現不如預期。」 當然現在大家的確慢慢建立起一個思維：「把經驗變成一個故事，然後就利用數據做佐證，來證明自己的實力。」，但很多時候都發生邏輯不夠縝密、還有跟回答的內容跟應徵職務沒有相關。 其實面試多很多時候都是在測試你的思考方式、邏輯思維，在沒有經驗的狀況下，你是否能以更開闊的心胸、具有創造性的方式提出不一樣的解法，或者是你對於你應聘的工作了解有多少，是否有認真做了市場研調等。所以透過文章內容，我們一同檢視你的面試問題！ Tip 1：面試是雙方，並非單向操作 很多面試者還沒理解到面試其實是 「雙向面試」 ，面試不是你問我答，這麼單一個方向。很多時間點，我們都只是在等待問題，但是沒有嘗試著從面試官那邊得到訊息，變成是整場就是你跟著面試官的想法走。 面試時，四件必做事情，但你可能忽略了： 伏筆： 自我介紹開始就留下伏筆，希望面試官朝這個方向進攻，然後沿路埋點。 聆聽： 仔細聆聽面試官所以闡述的每一件事情，記下要提問的問題，並思考這個問題跟所申請的工作關聯性為何？ 彈性： 透過問題方式，得知