面試文章分享(面試趣)

文／ Evonne Tsai (圖片來源／pixabay） 之前寫了一篇產品經理與專案經理的職涯FAQ，得到不錯的迴響，很高興對大家有幫助。還有一個常見問題，需要另闢一篇的篇幅來討論 — 我沒有PM相關經驗，如何說服公司錄取我？ 以下總結我的面試經驗、我建議的面試準備與技巧， 同時也是我面試新人時，會想聽到的方向 （履歷的話又是另外一門學問了）。以下的PM，指的是「專案經理」。 其實你有專案管理的經驗 許多新鮮人都沒當過PM，但很少有人沒有過「專案管理」的經驗。 在生活中，你與同學安排一場出遊，也可以算是一個專案，你一樣要了解大家預算範圍，協調各方意見與時間，要讓所有人資訊同步，要訂車票／機票／飯店，要排行程，甚至有些人還會排雨備行程，這些都是專案管理的核心觀念與應用。 所以，當被問到相關經驗時，其實可以更有自信地說明，自己雖然沒有相關職涯title，但是並不是毫無專案管理的經驗與概念。 有相關經驗就夠了嗎？ 雖然問題問的是「沒有經驗，面試如何回答」，許多人糾結的點是自己沒相關經驗，但我認為，要證明自己足以「勝任」專案經理的職務，僅止於闡述自己有專案管理經驗遠遠不夠，因為人人都能有專案管理的經驗呀！ 專案管理的能力，其實體現在 「解決問題」 的時候。在描述相關案例時，反而要著重「你面臨了一個什麼樣的挑戰，你是如何克服它的？」、「你怎麼想」、「你做了什麼」，讓面試官瞭解你的思維以及做事方法。 例如： 你如何讓一個發散的專案，例如眾人有許多意見與方向的期末報告或成果發表，逐漸收斂並拿出成果？ 你如何協調各方意見與資源，達到專案目的？ 你怎麼觀察到一個流程上的問題或盲點，進一步改善優化？ 你怎麼處理團隊成員的衝突或是不作為？ 你如何做好自己以及團隊的時間管理？ 專案失敗的經驗，還有你從中得到的反思，你下次會怎麼做？ 要強調的不是經驗本身，而是「 從過往經驗證明，你的能力可以帶來什麼樣的價值」 。 回答「為什麼」自己想當PM 不只要能回答你的專案管理能力與思維，還要能回答「你沒有經驗，為什麼確定自己想做專案經理，而且有持續投入的熱情」？這需要說個好故事。 拜託不要只說「有興趣」或「想學習」，這不只沒誠意，而且根本句點王啊！我是面試官我都不知道該

文／ 凱莉不加糖 (圖片來源／pixabay） 「Hello，my name is Michael.」 當我打開應徵者自傳時，只出現了這句話！不誇張，就只有這句英文。霎時，我好想回他，how are you？fine，thank you，and you？ 當主管多年，發現其實很多人不會寫自傳，根據美國人力銀行The Ladders研究，一份履歷加自傳， 雇主只給6秒鐘的時間定生死 ，也就是說，要是寫得不好，連面試的機會都沒有！ 履歷 撰寫相對簡單：條列式列出姓名、工作經歷、職位、受雇時間、教育程度等，這問題不大，但自傳不是「作文比賽」，以下三種常見新鮮人NG自傳寫法，卻會讓你拿不到面試入場券： 1.劈頭介紹我的家庭真可愛 幾乎超過一半的履歷都容易犯這個錯，自傳開頭第一段，都會出現以下這類句型：
  「我來自單純的公教家庭，父親是退休公務員，母親是國小老師，家裡還有一個哥哥跟兩個妹妹…」
  「我的名字叫王小明，生長於台北，家中成員有爸爸、媽媽、及我…」 
「我出身於小康家庭，從小父母對我該有的教育，一樣也沒少…」 而在「我的家庭真可愛」這類句型中， 最令我印象深刻始終無法遺忘的，是這句「我的爸爸愛流浪…」 自傳劈頭第一句話，是介紹爸爸，想見親子關係一定非常融洽？(黑人問號臉)，之後展開「文青小說式」的家庭介紹，媽媽第一次帶他看布袋戲，第一次搬家的回憶…讓我忘記到底是在看自傳還是傳記？ 《破解》 自傳的目的，是在告訴雇主，我是誰？我的特點長處是什麼？你爸爸是哪位？除非是總統還是首富，否則真的不太重要。破題不如直接點出你的個性優點、最拿手的是什麼？最好是附上數據佐證， 雇主最喜歡看到的是「成效」 ，精簡扼要，讓老闆眼睛一亮，自傳才能繼續被讀下去的機會，否則黃金6秒不到，轟！海選大門就立馬閃紅燈落下。 自傳就是「廣告」，每一句話都得很有「目的性」 ，如何把自己賣出去？陳腔濫調沒有重點，螢幕右上角的叉叉鍵，雇主按得比你想像中的快狠準，面試入場券，飛了！ 2.悲情牌不會幫你加分 「父親早逝，從小就分擔家計…因而養成我獨立的個性」，這類平鋪直敘的不算，不知道何解，很多面試者也很愛在自傳中，強調生命有多崎嶇波折，可能是希望展現出「越冷越開花」的情操，以下媲美本土劇劇情的自傳描

文／ Yang cie (圖片來源／ pixabay ） 嗨！我叫楊西。 介紹自己 曾在 NUWA 女媧科技做機器人 UI/UX 設計（產品規劃、人機互動、語音設計）、宏康智慧做 UI 設計師（ IoT 互聯網、網站介面設計），目前約有三年經驗，私下會與其他好友做 Side project ，固定參與 UX 讀書會與業界的相關活動。 這篇主要分享我 2018 年找 UI/UX 找工作的綜合經驗分享。 以下是本篇文章的段落： 離職原因 面試與接觸過的公司 國內外面試的體驗 面試中被問到的問題 遇到出作業以及考試的公司，該怎麼做呢？ 遇到的困難，該怎麼準備履歷與自己 最後，我遇見了幾件有趣的事情以及滿滿的感謝 《離職原因》 在前公司做了兩年多的UI/UX設計師，由於產品上市了，也在考慮自己下一個階段的目標以及成長，所以想著想著就決定要離開這個環境。 找工作的方向有這兩個點： 1.想要碰不同類型的產品或產業：機器人互動設計是有趣的，不過我也想接觸其他產品類型，多種經驗，也讓自己一直不斷的在學習。 2.如果有設計團隊的話，蠻好的：還是想待有設計團隊的公司裡。這點我不強求，不過有的話是真的很好，我一直都認為設計從來不是一個人決定的事情。 《面試與接觸過的公司》 我從各種平台丟履歷，發現比較有回音的是順序如下（參考）： 1.Facebook社群（Taiwan UI/UX Designers），朋友內推（或各種內推），找喜歡的公司寄履歷 2.Cakeresume，LinkedIn，104，Yourator 3.獵人頭（獵頭找上門詢問，我沒有特別去問） 自從我想要換工作，前前後後面試完，加起來國內國外差不多30家公司，大中小型，產業類型也都不一樣。 這些名單是面試過、做過作業的、被找去聊天的公司。 為什麼要面試那麼多家公司？ 主要是想要瞭解現在每個公司與產業對於UI/UX的想法與規劃。雖然參加活動或是聚會，認識了不少同行的設計師，但是還是好奇的想親身的去瞭解看看。 第二是練一練面試經驗，畢竟也是蠻常一段時間都窩在工作上，如果面到自己想去的公司就不會太緊張。 以上是我接觸過的公司。(圖片來源／ Yang cie ）