文／ 鋼鐵 V 走闖人生 (圖片來源／pixabay） 文章摘要： 用強烈觀察力和敏銳度，了解那些同事和主管沒有告訴你的秘密，透過五大職場生存法則，讓你在職場建立起好人緣、讓老闆對你刮目相看。 在文章內容會提到我如何透過一些小訣竅，快速熟悉新產業知識、提高工作效率，就算自己在沒有人協助或者足夠資源之下，也能力求生存！ 生存之戰，五大秘技 – 《秘技一》 搞懂組織架構： 必須要知道各部門內部架構，如公司裡面可能有：商品部、公關部、財務部等，所謂知己知彼，百戰百勝，所以我通常會畫一個大總表，列出各部門、內部所有員工、及其擔任角色，有助於問題發生時候，該要找什麼部門還有負責人求救。 有些公司很龐大，要是每個部門都細分，還真是寫不完，這邊不是要你從掃地阿姨到全公司的員工都認識，至少你要認識到對應窗口、部門，幫助你清楚找到對接的人。 Tips ：每個人的職權皆不相同，這樣總表能幫助你，在最短時間理出頭緒，出了什麼事情該找哪部門、哪個人求助，而不是像無頭蒼蠅一樣，幫助你提升工作效率，同一時間會讓主管覺得你腦筋思緒很清楚、學得很快，為你在第一週表現大加分！ （千萬不要相信老闆說，有問題就問，絕對要抓到工作訣竅，讓他覺得你ㄧ點就通。) 《秘技二》 找到Key Man，建立盟友： 了解到各個部門後，必須透過與他們合作談話裡，了解每個人習性，還有到誰是老闆心腹、愛將！ 合的來的當盟友，他們有時候能在老闆跟前幫你美言幾句，當你事情做不好時候，有個媒介來緩和你與老闆之間關係，老闆想要升你官時候，也需要人在旁邊給建議，這時候需要有人推波助瀾、為你背書。對合不來也請不要起衝突，了解他們個性，對他們相敬如賓、保持距離，但請觀察他們的一舉一動，保持警覺心。 《秘技三》 少說，多聽，取得更多情報： 了解自己的角色扮演，作為一位新人，並沒辦法與別部門人有太多交流，所以要如何了解每個部門人的個性呢？ 這時候便要少說、多聽、多觀察，舉敝司為例，公司內部小而精，很容易就聽到哪個部門哪個人又在該該叫，這時候千萬不要覺得這只是抱怨，其實這是所謂情報！ 例如說：聽到商品部該該叫說業績不好，那我在當月做報表時候就可以聯想、作為驗證報告指標，或者已經可以猜想老闆可能會找我要這份報告了，可以事先準備！...
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